□本報記者 吳璟
  6月26日一大早,安縣縣委書記廖雪梅就要趕到市上開會。看著書記走出辦公樓,門衛小張發現她今天有些“異樣”:沒人幫她提包,大門口不見了“專車”等候。有感於這一幕,小張說:“書記變化好大。”
  變化起於半個多月前的專題民主生活會。會上,有人對她提出批評:“有官氣,有嬌氣,一天換三套衣服,走出辦公室後,手機包包都是別人幫忙拿。”“這是一場‘真刀真槍,刺刀見紅’的民主生活會。”廖雪梅說。6月9日至10日,安縣縣委常委班子專題民主生活會召開,以“為民務實清廉”為主題,通過聚焦“四風”開展批評和自我批評,進一步明確努力方向和整改措施。
  一份對照檢查材料改了27遍
  “以為是按套路走、按程序走,過關了事,起初不是特別重視。”廖雪梅坦言,最先準備對照檢查材料還是老三段式:學習不夠、性格急躁、進取不足。直到省委督導組到安縣檢查指導工作,提出“更高標準,更嚴要求”,才讓廖雪梅感到:“不動真格,過不了關。”
  接下來的談心交心,廖雪梅仍有些放不下心理包袱:問題找多了會不會被抓辮子,根源挖深了會不會丟面子,意見提重了會不會結下梁子……
  重重顧慮導致查擺問題流於形式,也呈現出肯定成績多,指出問題少;工作問題多,“四風”問題少;班子問題多,幹部個人問題少的“怪圈”。
  到5月8日,蘭考縣委常委班子專題民主生活會召開,以其“真刀真槍”的效果讓廖雪梅看到榜樣。她對照檢查材料一改再改,足足改了27遍。
  相互批評火力十足
  6月9日,會議正式開始。12名縣委常委、班子成員逐一作對照檢查,每人自我批評後,其他人再提意見,開展批評。“我過於追求成績、做錶面文章,長官意識較重,關心關愛幹部較少,下基層調研走馬觀花,對困難群眾的幫扶走形式。”廖雪梅自我批評的辣味讓人心頭一凜。
  火力十足的環節,是隨後的相互批評。
  縣長胡德兵對廖雪梅直言不諱:“調研走馬觀花,一天跑三四個鄉鎮,一上午跑三四個企業,不深入瞭解情況,把調研搞成一種形式。”
  工業園區黨工委副書記任曉軍也向廖雪梅提意見:“有時候情緒急躁,聽彙報不耐煩,話沒說完就打斷;有官氣,還有嬌氣,出門在外都是別人幫你提包包,外出招商時,住太差的酒店就會喊各種不舒服。”
  26分鐘,23條批評意見,儘管事前經過多輪談心交流,但在這種正式場合不繞彎子地說出來,廖雪梅還是覺得有些“打臉”。“這些問題藏是藏不住的,讓大家大聲說出來,正視它,改正它,才能丟掉這些‘包袱’。”廖雪梅坦言。
  工作中檢驗整改實效
  真話,總是火辣辣的。有領導帶頭,全體縣委常委不再束手束腳,不虛不繞地自我批評、相互批評。連續兩天總結出160條批評意見。談到會上“紅臉出汗”的感受,廖雪梅用了四個字:如坐針氈。
  在民主生活會結束的第二天,針對會前收集到的問題和民主生活會上提出的問題,安縣縣委專門召開常委會認真研究,按照整改任務的輕重緩急和解決問題的難易程度,初步劃分立行立改任務15個、措施35條,近期整改任務14個、措施42條,長期整改任務14個、措施38條,明確整改牽頭領導、責任主體和整改時限,實行台賬管理。縣委常委還按照集體領導和個人分工負責相結合的原則及時認領,作出公開承諾。6月26日,《安縣常委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》出台,針對前期收集的1744條意見進行梳理,出台詳細整改措施。接下來,需要接受檢驗的就是,整改落實取得的實效。
  (原標題:安縣縣委書記廖雪梅:“打臉”卻沒傷和氣丟掉“包袱”再迎考)
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